Bedriften har seks døve ansatte. De har investert i tegnspråkkurs og gitt opplæring på døves premisser. Dette har resultert i at selskapet nå har fått hedersprisen «Årets arbeidsgiver for personer med funksjonsnedsettelser».
– I vår bransje vet vi at gode fagfolk er en knapp ressurs. Likevel opplever mange dyktige håndverkere å bli valgt bort – ikke på grunn av ferdigheter, men på grunn av fordommer, sier daglig leder Thomas Jacobsen.
Prisen ble delt ut i samarbeid mellom Likestilt arbeidsliv, Stiftelsen VI, InClue AS, Norges Handikapforbund og Great Place To Work, under Great Leadership Forum 14. april. Da Oslo Entreprenørbedrift AS begynte å ansette døve tømrere, var det fordi de så kvalitet, presisjon og faglig stolthet.
– For oss har dette aldri handlet om å være ‘snille’, eller om å gjøre noe ekstraordinært. Det har handlet om å bruke hele kompetansen som faktisk finnes der ute, fortsetter Jacobsen.
Fredrik Fjellaker, bas og tømrer, leder et team i Oslo Entreprenørbedrift AS. I sin tale på scenen beskrev han hvordan arbeidshverdagen fungerer i praksis.
– Jeg jobber som tømrer her i Oslo Entreprenørbedrift AS – og jeg er døv. Faktisk er hele teamet mitt døvt. Så hos oss er det helt stille … i hvert fall når det gjelder lyd. Men ikke når det gjelder innsats og resultater, sa Fjellaker.
Han fortalte at teamet kommuniserer med tegnspråk, blikk og kroppsspråk. Når hørende kolleger og kunder ikke forstår, så finner de gode løsninger.
– Det bygges ikke gode bygg på lyd. De bygges på samarbeid, understreket han.
For Fjellaker har det vært avgjørende å bli møtt med tillit.
– Her har vi ikke blitt behandlet som et prosjekt. Vi har blitt behandlet som fagfolk. Vi har fått ansvar. Vi har fått tillit. Vi har fått være en del av laget, sa han.
Denne måten å jobbe på har nå altså gitt Oslo Entreprenørbedrift AS hedersprisen «Årets arbeidsgiver for personer med funksjonsnedsettelser».
– Over tid har Oslo Entreprenørbedrift ansatt seks døve fagarbeidere i en bransje der dette fortsatt er svært uvanlig. Der mange opplever å få avslag allerede når de opplyser at de er døve, har denne virksomheten valgt å se kompetanse, erfaring og potensial, sa statssekretær Edvin Søvik i Arbeids- og inkluderingsdepartementet under utdelingen.
Oslo Entreprenørbedrift AS ble nominert til prisen av Signo.
– Gratulerer til Oslo Entreprenørbedrift AS med en velfortjent pris. De bygger en inkluderende kultur gjennom opplæring i tegnspråk og døves kultur, og ved å investere i inkludering. Dette er fortsatt ganske unikt, sier Christine Kjøs administrerende direktør i Signo.
Oslo Entreprenørbedrift AS har blant annet rekruttert medarbeidere gjennom Signo, og gjennomført kurset introduserende tegnspråkopplæring i samarbeid med Signo.
For Thomas Jacobsen er budskapet tydelig, og han håper dette kan være en påminnelse til flere i bransjen:
– Inkludering handler ikke om idealisme. Det handler om kvalitet, bærekraft og sunn fornuft. Prisen er først og fremst en anerkjennelse av våre medarbeidere, både døve og hørende, som har vært villige til å lære, tilpasse seg og bygge noe sammen, sier Jacobsen.
Oslo Entreprenørbedrift AS viser i videoen over hvordan man gjør applaus på tegnspråk.
Les også mer om hvordan Oslo Entreprenørbedrift jobber med arbeidsinkludering og begrunnelsen for hedersprisen her: Årets arbeidsgiver for personer med funksjonsnedsettelser - Oslo Entreprenørbedrift.
