Vi i Signo samarbeider med mange arbeidsgivere for å gi arbeidsmuligheter til døve, hørselshemmede og døvblinde. Vi har tatt en prat med Ina Lunde Markussen, HR-ansvarlig i Nor Tekstil AS avd. Drammen.
Siren Kvæstad, veileder i Signo arbeid og deltagelse og Ina Lunde Markussen, HR-ansvarlig i Nor Tekstil.
Bedriften hadde begrenset erfaring med døve kandidater før samarbeidet med Signo. Erfaringene har vært positive – og lærerike:
– Det stiller krav til nye måter å jobbe og kommunisere på, men med åpenhet, tilrettelegging og hjelpemidler har det fungert godt. Det har gjort oss mer bevisste på hvordan vi kommuniserer generelt, ikke bare med døve medarbeidere. Den bevisstheten har hatt positive ringvirkninger i hele arbeidsmiljøet, sier hun.
Hun trekker frem en situasjon som overrasket henne:
– Da jeg løftet ideen om å gi en døv kandidat mulighet i produksjonen, forventet jeg motstand. Responsen fra lederne var utelukkende positiv. En av dem delte til og med gode erfaringer fra et annet Nor Tekstil-anlegg i Trondheim. Det ble en viktig påminnelse om hvor lett det er å ta feil – også av egne antakelser.
Nor Tekstil har 1 500 ansatte på landsbasis, og 280 ved avdelingen i Drammen. Arbeidet med inkludering henger tett sammen med FNs bærekraftsmål 8: Anstendig arbeid og økonomisk vekst.
– Vi snakker ikke om bærekraft som et moteord. Vi gjør det i praksis, og vi vet at valgene vi tar som virksomhet faktisk har betydning, forteller Markussen. Arbeid betyr mye. Når flere får mulighet til å jobbe, påvirker det ikke bare den enkelte, men også familier, nærmiljø og samfunnet rundt oss.
- Når vi gir mennesker med kompetanse og arbeidsvilje en reell mulighet, får vi verdifulle medarbeidere – og vi lærer mye om ledelse og hvordan vi kan være en mer inkluderende arbeidsplass, fortsetter hun.
Nor Tekstil samarbeider tett med Nav, flyktingtjenesten og arbeidsinkluderingsaktører som Ifront Karriere, Lier ASVO AS og Signo, og rekrutterer i stor grad gjennom disse samarbeidene.
Markussen understreker at de fortsatt er i en læringsfase, men deler gjerne sine erfaringer med å ha døve medarbeidere:
– Ikke konkluder for raskt med at noe er umulig. Begrensningene sitter ofte mer i oss som arbeidsgivere enn i de faktiske utfordringene. Det finnes mange hjelpemidler og støtteordninger, og NAV og fagmiljøene som ønsker å få dette til sammen med dere.
– Det vil oppstå utfordringer og «bumps in the road», men det gjør det i alle arbeidsforhold. Forskjellen ligger stort sett bare i hvordan kommunikasjonen foregår. Tør man å være åpen og villig til å lære, lar det meste seg løse, avslutter Markussen.
