Basert på verdigrunnlaget i Signo viser retningslinjene hva som er ønsket adferd hos oss
15 punkter oppsummerer etiske retningslinjer for ansatte i Signo.
Til høyre ligger det en tegnspråkoversettelse
1) Forholdet til brukere av våre tjenester
Signo ønsker å skape gode møter mellom brukere og ansatte. Alle skal møtes med verdighet, respekt og omsorg. Retten til å forstå og bli forstått er grunnleggende for all kommunikasjon.
2) Forholdet til kolleger
Alle tar ansvar for å bidra i et arbeidsfellesskap preget av trivsel, utvikling og åpenhet. Alle behandler kolleger med respekt og toleranse, slik at ingen føler seg trakassert eller diskriminert.
3) Omdømme
Alle er kjent med Signos verdier og viser dette gjennom handlinger og prioriteringer. Den enkelte plikter å utføre sine oppgaver og opptre utad på en etisk forsvarlig måte og slik at det ikke skader vårt omdømme.
4) Organisasjonskultur
Signo ønsker en organisasjon preget av åpenhet og mangfold. Samspill og dialog mellom ulike fagmiljøer er en målsetting. Er en usikker på enkeltforhold tas dette opp med nærmeste leder.
5) Lojalitet
Alle viser lojalitet til stiftelsens verdigrunnlag og oppdrag, og bidrar aktivt til å realisere vedtatte mål, strategier og beslutninger.
6) Taushetsplikt
Det er taushetsplikt i henhold til opplysninger av fortrolig eller sensitiv karakter de blir kjent med gjennom arbeid for Signo.
7) Rus
Virksomhetene i Signo er rusfrie arbeidsplasser. Det inntas ikke alkohol sammen med brukere av våre botilbud. Vi viser måtehold dersom alkohol blir servert under tjenesteoppdrag og samlinger for ansatte.
8) Seksualitet
Ingen utnytter eller krenker andre seksuelt. Den enkeltes grenser skal respekteres og det skal utøves bevissthet ift til de ulike maktforholdene. Ansatte kjøper ikke seksuelle tjenester på reiser, selv om det eventuelt ikke er straffbart etter landets lovgiving.
9) Gaver
Det mottas ikke gaver eller andre fordeler som i verdi overstiger det offentliges regler. Det er aldri anledning til å motta pengegaver.
10) Innkjøp
Alle anskaffelser er basert på åpenhet og god forretningsskikk. Personlige relasjoner må ikke påvirke løsninger, avtaler eller innkjøp. All internhandel skal gå via næreste leder.
11) Forvaltning av ressurser
Signo er en ideell virksomhet som forvalter økonomiske og personalmessige ressurser på en hensiktsmessig og nøktern måte.
12) Interessekonflikt
Det skal unngå å komme i situasjoner som kan medføre konflikt mellom Signos interesser og personlige interesser.
13) Nettmedier
Alle bruker nettmedier på en måte som ikke bryter taushetsplikten eller er i strid med Signos verdigrunnlag og som ikke bringer stiftelsen i vanry.
14) Påvirking av ytre miljø
Signo har som mål å redusere belastning av ytre miljø mest mulig. Organisasjonen skal ha høy bevissthet omkring reisevirksomhet, og legge til rette for og oppmuntre til kollektive reisealternativ.
15) Varsling
Alle har rett og plikt til å varsle kritikkverdige forhold i virksomheten. Signo har egen rutine for hvordan slik varsling skal skje.
En PDF-versjon